Avaliação Psicológica para Promoção e Mudança de Função

A Avaliação Psicológica para Promoção e Mudança de Função analisa se o profissional está preparado para ocupar cargos de liderança, maior responsabilidade ou funções críticas dentro da organização.
O processo examina habilidades como liderança, tomada de decisão, regulação emocional, capacidade de lidar com pressão, comunicação e capacidade de resolução de conflitos.

É uma ferramenta estratégica para empresas que desejam promover colaboradores com segurança e coerência com as demandas da função.

Objetivo:

Garantir que o colaborador tenha perfil psicológico compatível com as novas responsabilidades ou com funções estratégicas.

Para quem é indicado:

Empresas, gestores de RH, profissionais em processo de promoção ou remanejamento.

Instrumentos utilizados:

• Inventários de liderança

• Testes de competências comportamentais

• Avaliação de personalidade

• Entrevista clínica ou comportamental

• Testes cognitivos

Base legal:

Políticas internas corporativas e normas de gestão de pessoas.