Avaliação Psicológica para Recrutamento e Seleção

A Avaliação Psicológica para Recrutamento e Seleção é uma ferramenta essencial para empresas que buscam contratar profissionais de forma estratégica.
A análise investiga aspectos cognitivos, emocionais e comportamentais que influenciam diretamente o desempenho no cargo, como atenção, raciocínio lógico, personalidade, tomada de decisão, motivação e estilo de trabalho.

O processo auxilia empresas a reduzirem riscos de contratação inadequada, aumentarem a assertividade no processo seletivo e melhorarem a formação de equipes.

Objetivo:

Identificar candidatos alinhados ao perfil do cargo, cultura organizacional e competências necessárias.

Para quem é indicado:

Empresas, RHs, consultorias e profissionais participando de processos seletivos.

Instrumentos utilizados:

• Testes cognitivos (atenção, memória, raciocínio)

• Inventários de personalidade

• Entrevistas comportamentais

• Dinâmicas de competências

• Avaliação do perfil profissional

Base legal:

NR-1 e políticas internas de RH e Cargos & Salários.